Если простой возник по объективным причинам (к примеру, из-за проблем с поставкой товаров, отсутствия комплектующих), то время простоя оплачивается исходя из 2/3 оклада.

Если же простой объявлен по воле работодателя, то в общем случае работнику за время простоя полагается 2/3 средней зарплаты.

Рассчитать сумму, которую надо выплатить работнику за период простоя, вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Источник: Доклад Роструда за I квартал 2022 года