Сколько именно работников отправить на удаленку, работодатель решает сам в зависимости от особенностей деятельности компании. Если, конечно, требование о переводе на дистанционную работу определенного процента персонала не установлено властями региона.

Имейте в виду, что перевод сотрудника на удаленку не должен повлечь за собой сокращение зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.

Вопросы, касающиеся организации дистанционной (удаленной) работы, разобраны в Путеводителе по кадровым вопросам.

Источник: Информация Минтруда