По мнению специалистов Роструда, нет.

Рабочее время устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Время за пределами рабочих часов – это личное время работника, время для отдыха.

Соответственно, требовать от сотрудника приходить на рабочее место пораньше, чтобы приготовиться в работе, и уходить попозже, чтобы все за собой убрать, работодатель не вправе. Даже если такое условие закреплено в трудовом договоре и/или ЛНА, это требование неправомерно.

Пожаловаться на самоуправство работодателя сотрудник может в трудинспекцию или в суд. При этом исковой срок давности по такого рода спорам – 3 месяца.

Источник: Онлайнинспекция.рф

О том, как правильно вести учет рабочего времени, вам расскажет Готовое решение.