Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном (как минимум в двойном) размере. При этом работник, по своему желанию, может вместо повышенной оплаты взять себе другой день отдыха. В таком случае, отработанный выходной оплачивается в одинарном размере.

Так вот, Роструд напомнил, что если сотрудник, трудивший в выходной день, выбрал одинарную оплату плюс отгул, ему необходимо предоставить целый день отдыха. Вне зависимости от того, сколько часов он проработал в выходной.

Источник: Доклад Роструда за IV квартал 2021 года