В такой ситуации работодатель обязан ознакомить сотрудника с той частью штатного расписания, которая касается непосредственного этого работника (его должности). То есть предоставить выписку из штатного расписания. А в ознакомлении со всем документом работодатель вправе отказать.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Как оформить выписку из штатного расписания, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.