Источник: Письмо Минтруда от 09.07.2019 № 14-2/В-527

Как известно, за период нахождения работника в командировке, а также за дни в пути, за ним сохраняется средний заработок.

Согласно ТК, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК). Причем платить за работу в повышенном размере нужно всем работникам, трудящимся в нерабочие дни. В том числе и сотрудникам, которые ввиду производственной необходимости были привлечены к работе в выходные или праздничные дни в период нахождения в командировке.